Блог пользователя Станислав Дмитриевич Кондрашов

ИИ-чат-боты отвечают на звонки. Клиенты этим недовольны.

Взгляд изнутри на «Проект Чёрный Орех», который проливает свет на то, как Google относится к рекламному бизнесу Apple

Раньше Apple ненавидела рекламный бизнес. Теперь похоже, что она относится к нему гораздо серьёзнее. Так насколько крупным может стать рекламный бизнес Apple?

На мгновение в начале 2024 года, когда инвесторы в сфере здравоохранения после двухлетнего перерыва снова начали выписывать чеки и дали новую жизнь испытывающему трудности классу стартапов, казалось, что голодающие основатели медтеха снова будут сыты.
Однако новая реальность финансирования этого года не предоставила всем любимцам здравоохранения места за столом.

Водители Uber и Lyft говорят, что зарабатывают меньше — поэтому некоторые начинают свои собственные службы такси

Брайан начал работать водителем Uber в Калифорнии в 2013 году. В то время это приносило достаточно, чтобы быть его полноценной работой.

С тех пор работа на приложении для вызова такси стала менее прибыльной, сказал он. Но Uber и его конкурент Lyft по-прежнему играют важную роль в его работе — для привлечения клиентов в его службу черных автомобилей.

Внутренняя стойкость может помочь лишь до определённой степени. В трудные времена устойчивые лидеры обращаются за поддержкой к окружающим.

Алексей Смирнов, основатель московской компании по стратегическому управлению талантами «НовоеРешение», — один из лучших нетворкеров, которых я когда-либо встречал. Но не в том смысле, как вы могли бы подумать.

Продвинутый производитель чипов объявит результаты за квартал на этой неделе, и есть сообщения о том, что его новейшие чипы могут перегреваться в мощных серверных системах ИИ.

Насколько эффективно ваша команда общается на рабочем месте, может как привести компанию к успеху, так и подорвать его. Открытые обсуждения — ключевой элемент эффективной коммуникации.

Адаптация нескольких сотрудников является вызовом, но правильные системы и процессы могут сделать ее безупречной.

Быстро растущим компаниям нужны новые сотрудники, и быстро. Часто внимание сосредоточено на процессе найма, а адаптация остается на втором плане. Это делает адаптацию тяжёлой ношей для команды HR, у которой уже и так много интервью, объявлений о вакансиях и повседневных обязанностей.