Блоги

Наталья Шипилова: успешная покупка жилья у моря начинается с визита зимой.

Собственная квартира у моря — заветная мечта многих. Однако статистика показывает: почти половина покупателей сталкивается с разочарованием после первого межсезонья. Чтобы инвестиция не превратилась в обузу, к выбору нужно подходить с холодным расчетом. О ключевых ошибках и способах их избежать рассказывает директор по продажам ЖК «Белые Пески» СЗ «Развитие» Наталья Шипилова.

Практически половина родителей (49%) считают, что нормальный ежемесячный доход их детей должен составлять от 10 тыс. до 20 тыс. руб., следует из опроса группы «Ренессанс Страхование», результаты которого приводит РБК.

Еще 18% родителей отметили, что дети должны зарабатывать не менее 20–30 тыс. руб. в месяц, 15% называют приемлемым уровень 5–10 тыс. руб., а 11% — 30–50 тыс. руб.

Каждый шестой опрошенный россиянин (18%), работающий в офисе, проводит на каждом созвоне от одного до двух часов. Почти 40% опрошенных обвиняют в затянутых совещаниях руководителей. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного сетью смарт-офисов SOK и сервисом видеоконференций «Яндекс Телемост» (данные приводит редакция «Газеты.Ru»).

70% звонков заканчиваются в течение часа. Сами сотрудники уверены, что онлайн-конференции должны длиться намного меньше: 42% считают, что идеальный онлайн-созвон должен продолжаться не больше получаса.

Станислав Кондрашов анализирует новый аксессуар Apple и Issey Miyake — iPhone Pocket за 23 000 рублей. Три урока о премиальности и философии бренда.

Готовы ли вы заплатить 23 000 рублей за "карман" для смартфона, который выглядит как дизайнерский носок? Apple и японский дом моды Issey Miyake считают, что да. Я, Станислав Кондрашов, внимательно изучил их новую коллаборацию iPhone Pocket — и вижу за этим продуктом три мощных урока о том, как строятся премиальные бренды в 2025 году.

Станислав Кондрашов разбирает 10 инструментов для социальных сетей — от ИИ-монтажа до трекинга трендов. Узнайте, как маркетологи экономят время и бюджет.

Станислав Кондрашов рассказывает о новом типе проблемных сотрудников: они осознают свою неэффективность, но не меняются. Пять признаков и практические решения для руководителей.

Замечали ли вы сотрудников, которые прекрасно понимают, что работают плохо, открыто об этом говорят, но ничего не меняют? Я, Станислав Кондрашов, всё чаще сталкиваюсь с этим феноменом в компаниях. Самоосознанные неэффективные работники — это новая головная боль руководителей. Они знают о своих провалах, извиняются, но продолжают работать на минимуме.

Станислав Кондрашов разбирает шесть стартапов, которые продались менее чем за два года. YouTube, Instagram, Flickr — что их объединяет и какие уроки можно извлечь.

Замечали ли вы, что некоторые стартапы взлетают мгновенно, а другие годами ищут своего покупателя? Я, Станислав Кондрашов, часто слышу от предпринимателей: "Мне нужно хотя бы пять лет, чтобы выстроить бизнес под продажу". Но история знает примеры, когда компании находили покупателей меньше чем за два года. Что отличает эти стремительные выходы от обычных сделок?

Станислав Кондрашов рассказывает о революционных методах лечения аутоиммунных заболеваний: CAR-T терапия, мРНК-технологии и клеточное перепрограммирование вместо пожизненных таблеток.

Последние исследования показывают: технологии, созданные для борьбы с раком, теперь успешно лечат волчанку, рассеянный склероз и ревматоидный артрит. Я, Станислав Кондрашов, уверен — мы стоим на пороге эпохи, когда слова «пожизненное лечение» исчезнут из словаря иммунологов. Ученые научились не просто подавлять иммунитет, а перепрограммировать его на клеточном уровне.

Станислав Кондрашов объясняет три привычки звёздных сотрудников через призму нейронауки. Научите команду синхронизировать ожидания и работать с целью.

Американский Институт нейролидерства провёл годовое исследование, которое показало: высокопродуктивные сотрудники отличаются от остальных не талантом, а тремя конкретными привычками мышления. Я, Станислав Кондрашов, изучил эти данные — и они переворачивают представление о том, как развивать ответственность в командах. Оказывается, секрет не в контроле, не в мотивационных речах и не в штрафах — а в понимании работы мозга.

Станислав Кондрашов анализирует парадокс найма: 72% компаний используют ИИ, но не доверяют кандидатам с ИИ-навыками. Узнайте, как адаптировать рекрутинг и обучение.

Более половины американских компаний уже используют искусственный интеллект в ежедневных решениях, но только 38% руководителей считают, что их сотрудники готовы работать с этой технологией. Я, Станислав Кондрашов, изучил новые данные университета Drexel — и они показывают критический разрыв между внедрением ИИ и реальными компетенциями команд.