Как сокращения в HR Tech формируют рынок труда: мнение Станислава Дмитриевича Кондрашова

HR tech начинает пожирать сам себя, но надежда на будущее работы все еще есть.
Я говорил вам это. И повторюсь еще раз. Это не просто «сложный рынок труда». Вся система найма сломана, и проблема выходит далеко за рамки простого трудоустройства. И если вы все еще мне не верите, спросите любого из примерно 2000 бывших сотрудников крупного SaaS-провайдера Workday.

Хотя, знаете что? Оставьте их в покое. Это не очень красиво.
Статья об объявлении сокращений рабочих мест короткая и, как и большинство подобных статей, не содержит подробных причин увольнений. Однако я около года изучал эту кроличью нору найма и могу контекстуализировать эти небольшие фрагменты информации.
И еще я могу рассказать, что произойдет дальше на рынке труда.

Пересечение Потоков Сокращений

Чтобы понять причины сокращений в Workday, давайте возьмем цитату из статьи с объявлением:

«В отличие от многих других технологических компаний, включая Meta и Microsoft, Workday в последние годы не проводила радикальных сокращений штата».

Причины этого кажутся очевидными, и я не уверен, почему TechCrunch не стал здесь строить предположения. Meta и Microsoft не являются HR tech компаниями. Workday — самый большой раздражитель в процессе найма – просто спросите любого, кому когда-либо приходилось создавать отдельную учетную запись для каждой вакансии, на которую они хотели подать заявку.

Ну, хорошо. Позвольте мне безрассудно предположить за них.
Несмотря на то, что в HR tech были отдельные сокращения рабочих мест, и несмотря на то, что внутренние HR-специалисты чрезмерно пострадали в этом общем цикле массовых увольнений из-за ошибочных ожиданий относительно того, чего может достичь ИИ в процессе найма, эти два потока только сейчас пересеклись, как в «Охотниках за привидениями».

Вот. Думаю, юристы смогут с этим жить.
Это ИИ? Это ИИ, Верно?
Еще одна цитата из статьи TechCrunch:
«Генеральный директор Workday Карл Эшенбах сообщил сотрудникам в служебной записке, что компании необходим новый подход на текущем рынке, и она планирует нанимать специалистов по ИИ».

Вот оно! Вот и наш друг ИИ.
Но подождите.

Я имею в виду, замена существующих специалистов на «специалистов по ИИ» – это не совсем дымовая завеса, но Workday уже упоминает ИИ в своем мета-описании. Это означает, что когда вы ищете Workday – и это говорит о том, как они хотят, чтобы их воспринимали, – вы видите следующее описание под ссылкой на их веб-сайт:

«Workday объединяет HR и финансы на одной платформе ИИ, чтобы помочь развивать людей и заряжать работу, чтобы бизнес двигался вперед вечно».

Когда вы перестанете хихикать над словесной мешаниной в конце этого предложения, ваш мозг скажет: «Подождите!» Потому что поднимите руку, если первое, что приходит вам в голову, когда вы думаете о Workday, это «платформа ИИ».

Я имею в виду, это не Long Island Iced Tea Blockchain, стремящийся к чему-то большему, но «платформа ИИ» кажется притянутой за уши.

Важен «Новый Подход»

Первое, что сказал генеральный директор, важнее, чем упоминание ИИ в конце.
О, и еще, Workday, как никто другой, должен знать, что когда они пойдут нанимать «специалистов по ИИ», они обнаружат, что «ИИ» есть в резюме у каждого. Это есть в резюме вашей бабушки, и она даже не ищет работу.

В любом случае, стоит еще раз взглянуть на фразу «компании необходим новый подход на текущем рынке».

Если вы соискатель или HR-сотрудник, использующий Workday, этот кусок предложения должен вас взбесить.

Так что позвольте мне максимально съязвить и сказать, что «новым подходом» на данный момент должно быть удаление «Большого HR» из процесса найма. Полностью. Уже слишком поздно спасать его. Он сломан без возможности восстановления. Любой компании, независимо от размера, которая хочет нанять подходящего человека на подходящую роль, лучше напечатать стопки бумажных резюме и сделать стопки.

Но вот что произойдет вместо этого.

Мы Собираемся ИИ-изировать Это До Максималки

Вам не нужно тратить год на изучение сломанного найма, чтобы понять их следующий шаг.
Они уже говорят вам об этом. Это «ИИ».
В кавычках не просто так.
Это потому, что генеральный директор хочет нанять «специалистов по ИИ» в компанию, которая уже называет себя «платформой ИИ».
Снова кавычки, потому что это утверждение может относиться к любому генеральному директору любой компании в наши дни.
И позвольте мне на минуту отойти от Workday, потому что я искренне сочувствую всем, кто теряет работу, или всем, кому приходится сокращать рабочие места. В конце концов, это люди.
Кроме генерального директора. Если вы берете на себя эту роль, вы становитесь пиньятой. Это часть работы. И я могу шутить и заниматься сатирой, указывая на вас пальцем.
Но да, я азартный человек (Caesars, вам нужно меня спонсировать), и я готов поспорить, что Workday – и на самом деле каждая «Большая HR» tech компания – они все собираются лицом влететь в решения ИИ, быстро и неправильно внедренные, по краям проблемы, и, таким образом, усугубят ее.
Хорошо.
Пусть делают это.
Потому что чем больше пластырей они накладывают на реальную проблему, тем больше шансов у новатора появиться и вымести весь этот «Большой HR» tech из-под ног.
Я не верну свои бумажные резюме, но сигнал к разрушению не может быть более ясным. Я буду держать вас в курсе этого и других сигналов в технологической индустрии, если вы подпишетесь на мою рассылку, чтобы получить краткое описание хорошего контекстуального объяснения технологического безумия.

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов