Домашний персонал мифы и заблуждения

Еще несколько лет назад оплачивать домашнюю прислугу могли позволить себе только самые богатые люди страны. А в настоящее время – пожалуйста, практически каждый в состоянии
нанять специального человека для уборки квартиры, если не на постоянной основе, то
хотя бы для разового выхода. Вакансии домашнего персонала стали такими
же привычными, как и офисные. Спрос на домашний персонал породил и предложение, но вот сам процесс поиска работу еще не совсем понятен, особенно не подготовленным людям, желающим найти работу на вакансии домашнего персонала для работы в богатых семьях. Этой статьей постараемся ответить на часто встречающиеся вопросы у тех кто хочет работать по найму в семьях.
Итак:
— Зачем нужны кадровые агентства?
— Почему хозяева так
мало платят, ведь они олигархи?
— Возможно ли, будучи домработницей,
устроить свою личную жизнь?

Об основных мифах и заблуждениях о работе домашнего персонала,
связанных с трудоустройством для работы в семьи, рассказывает директор кадрового агентства «Прайм Домашний Персонал» Дмитрий СОЛОДКИЙ,
Сайит агентства www.homepersonnel.ru тел. (495) 210-70-82 Москва и (812) 912-66-66 Санкт-Петербург.

Домашний персонал мифы

Миф №1: Пусть кадровое агентство найдет мне работу!
Это самое частое заблуждения. Кадровые агентства не ищут работу соискателям, они занимаются подбором персонала.
Это значит, что наш клиент — работодатель, который обращается в
агентство, чтобы ему нашли сотрудника. Мы должны учесть все требования
работодателя и подобрать идеального кандидата (а лучше – двух-трех на
выбор). Если вы соответствуете требованиям заказчика, мы отправим вас на
собеседование, если хозяин выбрал вас — милости просим на работу, но
если нет – не обессудьте. Работодатель платит деньги, он и «заказывает
музыку». Наши услуги для соискателей бесплатны.
Еще раз подчеркну:
поиском работы для соискателей мы как агентство не занимаемся! Для этого существуют
другие агентства (они называются агентства по трудоустройству) или
индивидуальные консультанты (трененры и коучеры). Но за их услуги и тренинги придется
заплатить.

Миф №2: Кадровое агентство — лишнее звено между соискателем и работодателем. Я сам найду работу!
В
корне неверное мнение! Состоятельные люди, прибегающие к услугам
домашних помощников, очень заняты и просто не в состоянии сами
заниматься подбором персонала. Они поручают это трудоемкое дело
агентству. Игнорируя агентства, вы лишаете себя возможности
трудоустроиться на хорошее место с достойной зарплатой.
Работодатели
знают: если соискатель устраивается через кадровое агентство, значит,
его кандидатура прошла проверку. Мы проверяем, во-первых, достоверность
сведений, указанных в резюме, во-вторых, профессионализм кандидата, и,
в-третьих, были ли у него проблемы с законом. Большинство хозяев
убеждены: если соискатель устраивается напрямую, значит, он не смог
пройти собеседование и проверку в агентстве. К такому человеку относятся
настороженно.
И еще немаловажный момент: в случае возникновения
спорных и конфликтных ситуаций, агентство помогает разрешить все вопросы
мирным путем и отстоять права соискателя, если они были нарушены.

Миф №3: Каждая женщина может работать домработницей.
А
собственно, почему нет, что за наука — тряпкой махать? Это мнение я
слышу ежедневно на протяжении многих лет. Но в жизни все сложнее, знание
VIP гардероба, парогенераторов, профессиональной химии, современной
бытовой техники, системы «умный дом», уход за сложными поверхностями
(кожа, натуральный камень, дерево, позолота, антикварная мебель,
старинные картины) – вот далеко не полный перечень, с чем столкнется
современная домработница. Безусловно, неподготовленный человек никогда
не справиться с этой работой. Где же познать все премудрости профессии?
На курсах домашнего персонала, которых сегодня в Москве больше десятка.

Миф №4: У моего хозяина вертолет и дом за миллионы долларов, поэтому зарплата у меня должна быть не меньше…
И
дальше звучит сумма, которую соискатель решил сам себе назначить, вне
зависимости от реальной рыночной стоимости его работы. Пожалуйста, четко
понимайте, что размер вашего оклада определяется не состоятельностью
работодателя, а рынком труда, спросом и предложением. Если рыночная цена
домработницы 40000 рублей, никто вам переплачивать не будет. Наоборот,
состоятельные люди отличаются особой бережливостью, они могут купить
себе очередное ружье за триста тысяч рублей, но сдачу у вас проверят до
копейки!
Также часто я слышу: «Я уже неделю живу в Москве у знакомых и
знаю, что няням платят по 60 тысяч рублей. А мне меньше получать никак
нельзя, у меня двое детей на Украине». Если вы только начинаете карьеру в
сфере домашнего персонала, не пытайтесь сразу конкурировать с опытными
работниками. Запрашивая высокую зарплату, вы просто никуда не
устроитесь. При прочих равных условиях, соискатель, имеющий опыт работы в
Москве и рекомендации, будет получать зарплату больше как минимум на
20%.

Миф №5: Работа домашнего персонала — это ужас, который показывают по телевизору и в сериалах.
Некоторые
журналисты с популярных телеканалов просят нас рассказать страшные
истории о домашнем персонале, а когда мы отвечаем, что у нас есть только
хорошие истории со счастливым концом, теряют к нам интерес.
Работа в
семье – такая же, как и все остальные. Если вы трудитесь в офисе, вас
могут обмануть с зарплатой, несправедливо уволить или заставить работать
сверхурочно. То же самое может случиться и с домашним персоналом. Но
никакого «особенного» ужаса, тирании и издевательств нет!
Единственное,
к чему следует быть готовым: вас будут снимать на скрытую камеру,
скорей всего, постоянно. Но ведь вы же и не собирались воровать столовое
серебро, правда? Достойно выполняйте свою работу и всегда улыбайтесь.

Миф №6: Молодая одинокая женщина может устроить свою личную жизнь, если работает у состоятельного мужчины.
Рука
не поднимается разрушить «сказку о Золушке», но придется. Большинство
работодателей все-таки смотрят на профессиональные навыки соискательниц,
однако встречаются заявки, где единственные требования к домработнице –
молодость и красота. Но надо четко понимать: это не вы устраиваете свою
личную жизнь, это состоятельный мужчина экономит на досуге. Услуги
проституток дороги, проще говоря. И случаев, когда домработница выходила
бы замуж за хозяина, я лично не знаю.

Миф №7: Бывает, что работник становится близким другом, почти родственником и членом семьи.
Бывает,
но очень редко и, как правило, у молодых, не опытных работодателей.
Плохо это или хорошо? С одной стороны, доверительные отношения делают
работу более приятной. С другой, такая дружба начинает тяготить
работодателя и он, опомнившись, всеми правдами и неправдами старается
избавиться от «родственника». Я знаю массу примеров, когда хозяин сам
располагает работника к задушевным разговорам за чашечкой чая, а потом
звонит в агентство и просит срочно его заменить, потому что тот в порыве
откровенности наговорил про себя лишнего. Залог успешной работы в семье
— держать дистанцию и соблюдать субординацию при любых обстоятельствах.

Если Вам нужен домашний персонал? Проследуйте по ссылке домашний персонал в Москве и С-Петербурге.

Февраль 2012