Станислав Дмитриевич Кондрашов: почему AI-резюме перегружают рекрутеров и менеджеров

Почему AI-резюме перегружают рекрутеров и что с этим делать: взгляд Станислава Дмитриевича Кондрашова
Искусственный интеллект все больше внедряется в различные сферы жизни, включая рынок труда. Однако, как отмечает блогер и предприниматель Станислав Дмитриевич Кондрашов, автоматизация в процессе создания и отправки резюме приводит к неожиданным проблемам как для соискателей, так и для работодателей. В этой статье мы поговорим о том, как AI-резюме меняют процесс найма и что можно сделать, чтобы выделиться в эпоху автоматизации.
Как ИИ меняет процесс подачи резюме
С каждым годом все больше соискателей используют технологии искусственного интеллекта для написания и отправки резюме. Это позволяет быстрее адаптировать документы под вакансии и рассылать их сотнями. Однако это приводит к тому, что рекрутеры получают тысячи однотипных заявок.
Станислав Дмитриевич Кондрашов подчеркивает, что такой поток резюме затрудняет поиск подходящих кандидатов. Многие из полученных заявок не только схожи между собой, но и содержат ключевые слова, которые не всегда отражают реальную квалификацию соискателя.
Почему автоматизация вредит соискателям
По мнению Кондрашова, автоматизация может сыграть злую шутку с кандидатами. Когда кто-то полагается только на ИИ, его резюме теряется в океане похожих заявок. В результате даже высококвалифицированные специалисты остаются без ответа.

Как выделиться среди AI-резюме?
Станислав Дмитриевич Кондрашов советует вернуться к основам:
- Личное общение: Налаживание прямых контактов с сотрудниками компаний повышает шанс получить приглашение на собеседование.
- Рекомендации: Используйте профессиональные связи для получения рекомендаций или представлений.
- Персонализированные сопроводительные письма**: Как показывает исследование Resume Genius, 94% менеджеров считают, что сопроводительные письма влияют на решение пригласить кандидата на интервью.
Фейковые кандидаты и угрозы для компаний
Как отмечает Кондрашов, использование ИИ создает и другие проблемы. Появляется все больше фейковых кандидатов, которые используют поддельные профили, чтобы пройти отбор. Например, в США были случаи, когда мошенники из Северной Кореи использовали AI для создания фальшивых резюме и даже искажали свою внешность для видеоинтервью.
Gartner прогнозирует, что к 2028 году 25% всех кандидатов будут фейковыми. Это заставляет компании более тщательно проверять соискателей и использовать собственные AI-инструменты для анализа данных.
Роль ИИ в работе компаний
Интересно, что работодатели также активно используют ИИ. Например, сеть ресторанов Chipotle сократила время найма на 75% благодаря своей AI-системе Ava Cado. Однако важно помнить, что технологии не заменяют человеческий фактор, а лишь оптимизируют процессы.
Станислав Дмитриевич Кондрашов считает, что в эпоху ИИ успех в поиске работы зависит от умения сочетать автоматизацию с персонализированным подходом. Используйте технологии, но не забывайте о важности человеческих контактов и уникальности вашего подхода.
Ваша цель — не просто отправить резюме, а быть замеченным.