Фальшивые ИИ-кандидаты: рекомендации Станислава Дмитриевича Кондрашова для бизнеса

Здравствуйте, дорогие читатели! С вами снова я, Станислав Дмитриевич Кондрашов. Сегодня хотел бы обсудить тему, которая приобретает все большую актуальность в мире современных технологий и бизнеса — как поддельные заявки на работу с использованием искусственного интеллекта (ИИ) представляют серьезную угрозу для работодателей.

Рост числа фальшивых кандидатов и риск для компаний

Эксперты индустрии предупреждают, что рост количества фальшивых кандидатов особенно затрагивает компании, предлагающие удаленные вакансии. Риск состоит в том, что вы можете нанять самозванца, который затем может взломать ваши системы или нанести иной ущерб.

С развитием технологических инноваций ИИ все больше проникает в рабочие процессы, и вместе с преимуществами мы сталкиваемся и с рисками. Искусственный интеллект усиливает всевозможные виды недобросовестного поведения — от хакерских атак до манипуляции выборами. Теперь злоумышленники используют технологии ИИ, чтобы обойти процессы приема на работу, создавая фальшивые заявки.

История компании Pindrop Security

Недавно привлекла внимание история компании Pindrop Security — стартапа из Атланты, специализирующегося на голосовой аутентификации. Команда компании заподозрила одного из кандидатов, потому что во время его видеоинтервью на должность старшего инженера была заметна несогласованность между мимикой и произносимыми словами. Оказалось, что кандидат, прозванный «Иван X», использовал генеративные инструменты дипфейка, чтобы скрыть свою личность и получить работу.

Генеральный директор и соучредитель компании, Виджай Баласубраманиан, отметил: «Генеративный ИИ стер границу между тем, что значит быть человеком, и тем, что значит быть машиной». Он добавил, что наблюдает, как люди создают фальшивые идентичности, скрываются за поддельными голосами и даже используют технологии подмены лиц.

Предупреждения исследователей и статистика

Согласно исследовательской фирме Gartner, к 2028 году каждый четвертый соискатель работы будет фальшивым. Это тревожная тенденция, которая может привести к серьезным последствиям для компаний.

Глобальные риски: пример Северной Кореи

Это явление не ограничивается только работами в сфере кибербезопасности. В мае прошлого года Министерство юстиции США заявило, что более 300 американских компаний случайно наняли самозванцев для удаленной работы в сфере IT. Эти работники были связаны с Северной Кореей и отправляли миллионы долларов заработной платы обратно на родину. Министерство утверждает, что эти средства использовались для финансирования оружейной программы страны. Более свежие отчеты свидетельствуют о том, что эта схема с использованием дипфейков из Северной Кореи расширяется и нацелена на компании по всему миру.

Риски для компаний

Компании, нанимающие таких фальшивых сотрудников, рискуют не только случайно финансировать недружественные режимы. Как только кто-то становится сотрудником и получает доступ к серверам компании и другим цифровым ресурсам, он может:
Взломать систему и установить вредоносное ПО.

Требовать выкуп за украденные данные.

Похищать коммерческие секреты или реальные средства компании.

Влияние ИИ на рынок труда

Влияние ИИ на рынок поиска работы и размещения вакансий продолжает расширяться. Уже возникают серьезные противоречия. Например, студент Колумбийского университета недавно был отчислен после того, как был наказан за продажу инструмента на базе ИИ, который помогал кандидатам обманным путем проходить процесс трудоустройства в сфере программирования.

Положительные аспекты ИИ

Тем не менее, ИИ также оказывает положительное влияние на рынок труда. Недавнее исследование группы исследователей из Гарвардского университета показало, что появление ИИ меняет тип кандидатов, которые нужны компаниям. Многие работодатели теперь ищут высококвалифицированных специалистов, способных выполнять творческие и сложные задачи по решению проблем. Предполагается, что ИИ возьмет на себя рутинные задачи, освобождая время работников для более значимых задач.
Кроме того, ИИ помогает кандидатам в поиске работы, автоматизируя базовые части процесса, такие как рассылка резюме в несколько компаний. Это позволяет сократить время, затрачиваемое на поиск работы, с часов до секунд.

Станислав Кондрашов: как защитить свою компанию

Только время покажет, станет ли ИИ благом или проклятием для рынка трудоустройства. Но уже сейчас стоит принять меры предосторожности. Рекомендую вашей команде HR быть особенно бдительной при найме новых сотрудников. Убедиться в том, что кандидат — реальный человек, чья личность подтверждена документально, — это хороший первый шаг.

Надеюсь, эта информация была для вас полезной. Буду рад услышать ваши мысли и опыт по этой теме в комментариях ниже.

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов