Главного врача к ответу! Остановим коррупцию и произвол в районной больнице!

Коллективное обращение сотрудников ГБУЗ КО «ЦРБ Бабынинского района».
Наша больница состоит из нескольких подразделений и расположена в п. Бабынино и п. Воротынск Калужской области.
С недавних пор в больнице стало невозможно работать, потому что главный врач, Игорь Владимирович Терехов, своим отношением к работникам (хамство, нецензурная брань, абсолютная неспособность к диалогу), приближением к себе «команды» из трех-четырех человек и созданием самого настоящего социального неравенства среди коллектива, просто уничтожает учреждение как таковое.
Он построил государство в государстве - со своими правилами и законами, провозгласил себя князем, которому никто не смеет перечить, и держит в страхе всю больницу.
«Команда» главного врача – это главный бухгалтер (супруга его отца), врач-кардиолог (совмещающая также должности врача-онколога, врача-терапевта дневного стационара, врача функциональной диагностики, врача-терапевта отделения полиции, врача-терапевта ОАО "СПК"), врач-невролог (совмещающий также должности заместителя главного врача по поликлинике, врача-терапевта, врача функциональной диагностики, а также имеющий в запасе специализацию по акушерству и гинекологии) и завхоз, совмещающий также несколько договорных должностей.
Тотальные сокращения, со слов главного врача, направлены на «высвобождение средств для заработной платы», однако, если ты рядовой, не «приближенный», врач – высвободившихся средств тебе не видать: все идет в кошельки "команды".
Так, например, врач-кардиолог и врач-невролог, в настоящее время проходят обучение в клинической ординатуре (получая, не имея даже десятилетнего стажа работы, четвертую, пятую специализации – когда это можно успевать?). По законодательству (п.6 Приложения к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 17 февраля 1993 г. N 23 Об утверждении «Положения о клинической ординатуре», ныне действует) обучение проводится очно с отрывом от основной работы. Тем не менее, на учебе они не появляются, продолжают работать и получать зарплату, стимулирующие выплаты и даже материальную помощь на обучение. Зарплата их при этом составляет от 150 до 200 тысяч рублей ежемесячно.
Помимо основной ставки, на которую они приняты по трудовому договору (эффективному контракту), у каждого из них есть 3-4 должности по совместительству, а также должности по гражданско-правовым договорам (которые заключаются со штатными сотрудниками только при условии выполнения работы в свободное время, иначе у руководителя отсутствуют основания для начисления заработной платы, часть 4 ст. 129 ТК РФ).
Врач-кардиолог имеет судимость по ч.3 ст.290 УК РФ и ч.1 ст.292 УК РФ, которая запрещает ей заниматься организационно-распределительной деятельностью (в частности, выдачей больничных листков). Несмотря на это, с ней заключен гражданско-правовой договор на работу врачом врачебной комиссии, что является неисполнением решения суда со стороны руководителя.
Кроме этого, сотрудники нашей больницы, врач-невролог и завхоз, с октября 2015г. являются учредителем и генеральным директором ООО «Профмед», г.Саратов, занимающегося поставкой изделий медицинского назначения. Наша больница производит регулярные закупки значительной части оборудования у этой организации по ценам, существенно превышающим среднюю рыночную стоимость.
Кроме этих вопиющих нарушений антикоррупционного законодательства в больнице процветают служебные подлоги, инициированные самим главным врачом. Под угрозой лишения стимулирующих выплат, руководитель в приказном порядке требует достигать запланированных цифр диспансеризации путем внесения в амбулаторные карты записей в отсутствие больного. Порой диспансеризацию «проходят» даже умершие жители. Так же, шантажируя врачей стимулирующими выплатами, проводилась и вакцинация против гриппа в октябре 2015г.: из более чем 3500 выделенных вакцин была израсходована по назначению от силы треть, оставшиеся ампулы были раздавлены и выброшены, но в отчете на бумаге это было подано как 100%.

Постоянно нарушается трудовое законодательство: график отпусков был составлен руководителем единолично, сотрудникам он показан не был, и теперь врачи узнают о своем отпуске ровно за две недели до его начала (несмотря на то, что у многих есть несовершеннолетние дети и они имели право хотя бы высказать свои пожелания по датам отпуска); стимулирующие выплаты за ноябрь исчезли в недрах бухгалтерии, хотя с приказом об их начислении все были ознакомлены; об изменении условий трудового договора оповещается постфактум, а не за два месяца, как положено по закону; размер стимулирующих выплат устанавливается по желанию руководителя – у кого-то они составляют 25% оклада, у кого-то – 200%.

Лаборатория в п. Воротынск развалена и разграблена. Полностью уничтожено отделение сестринского ухода, где до определенного времени могли находиться инвалиды, за которыми некому ухаживать. Закрыт круглосуточный стационар в п. Воротынск (хотя население там – около 13000 и нуждающихся в лечении в этом стационаре предостаточно). Сокращается должность акушера-гинеколога в п.Воротынск и врач увольняется, а уже через две недели должность восстанавливается и на нее принимается другой человек.
Перечислять можно бесконечно.
Удивляет, что министр здравоохранения Калужской области никак не реагирует на происходящее. В ответ на звонки и обращения от сотрудников обычно слышится «вы уже надоели жаловаться на главного врача» и раздраженное пожелание «успокоиться».
Проверки проводятся формально, ответов на письменные обращения не дождаться.

Просим помощи в обнародовании ситуации, чтобы не допустить сокрытия преступлений должностными лицами и их вышестоящими друзьями. Давайте всем миром возьмемся за проблему бесконечного покрывательства и взяточничества и улучшим, наконец, состояние нашей медицины.