Станислав Дмитриевич Кондрашов: Google и Meta наняли меня. Это резюме открыло мне их двери.

Всем привет, на связи Станислав Кондрашов! Сегодня расскажу, как один талантливый человек смог составить идеальное резюме для бигтеха.

Он смог получить шестизначную должность в Google в качестве глобального продуктового лидера и в Meta в качестве лидера по планированию и операциям. А также проходил в финальные раунды отбора в таких конкурентных технокомпаниях, как Amazon, Uber и Spotify — не благодаря образованию в Лиге Плюща или впечатляющему опыту, а потому что довел до совершенства умение создавать резюме, которое производит впечатление.

Хотя в будущем возможно LinkedIn-профиль, персональный сайт или аккаунт X и станут основными инструментами для поиска работы, сегодня резюме все еще является стандартным документом для большинства вакансий. Резюме часто служит первым пунктом взаимодействия между кандидатом и компанией — его обычно рассматривают (в среднем шесть-семь секунд) перед разговором с вами, поэтому важно все правильно оформить и избежать распространенных ошибок, о которых многие не подозревают.
Вот шаблон резюме, который он использовал.

Освойте основы

Сосредоточьтесь на главном: резюме должно быть одностраничным PDF-документом в черно-белом формате с понятным названием (например, «Резюме Андрея Яна»). Используйте хорошо оформленные маркеры, корректируйте опечатки, указывайте контактную информацию, профиль на LinkedIn и персональный сайт (если он есть), и убедитесь, что макет чистый и визуально привлекательный. Без основ все остальное не имеет значения.

Адаптируйте резюме к роли

Во время поиска работы я создал три разных резюме для ролей, которые меня интересовали: стратегия и аналитика, управление продуктом и продажи. Каждое резюме включало конкретные глаголы, фразы и концепции, относящиеся к должности, на которую я подавал, часто взятые прямо из описания вакансии.

Большинство соискателей рассылают одно и то же резюме везде, но рекрутеры и менеджеры легко замечают такой подход. Что хуже, системы отслеживания кандидатов могут даже отклонить вашу заявку автоматически, если резюме не достаточно релевантно.

Сфокусируйтесь на результатах

Не просто перечисляйте свои обязанности, как многие: акцентируйте внимание на результатах вашей работы, используя такой формат:

«Достиг [вставьте результат] с помощью [количественная метрика] благодаря [вставьте действие].»
Пример:
ОК: Ответственен за контакты с новыми дистрибьюторами в категории мужской одежды.
Хорошо: Увеличил продажи в категории мужской одежды, продвигаясь к закрытым дистрибьюторам и вводя их.
Отлично: Увеличил продажи в категории мужской одежды на $10 млн в год, подключив к платформе 15 новых дистрибьюторов с уровнем закрытия в 85%.

Обобщайте и упрощайте

Менеджер по найму и рекрутер часто имеют гораздо меньше контекста, чем вы о вашем предыдущем опыте. Они знают меньше о ваших проектах и инициативах, поэтому вам придется упрощать концепции, объяснять технический жаргон и раскрывать сокращения.
При сомнениях начните с обобщения концепции, чтобы сделать ее широко применимой, и затем уточняйте, если нужно.

Пример:

Слишком специфично: Запустил инициативу GBM FY24 CX для 5000 EG клиентов компании X, увеличив наш NPS на 15, ICSAT на 15% и сократив текучесть на 20%.
Упрощенно: Запустил инициативу по улучшению опыта клиентов для нашей функции глобального бизнес-маркетинга компании X для 5000 корпоративных клиентов, увеличив наш NPS на 15, внутренние метрики удовлетворенности клиентов на 15%, и сократил текучесть клиентов на 20%.

Максимально количественно оценивайте

Самый простой способ заметить резюме новичка по сравнению с опытом — оценить, сколько чисел в нем содержится.

Новички упускают цифры. Профессионалы стараются количественно оценить все, потому что они понимают значение P&L и знают, что именно так принимаются бизнес-решения.
Квантификация ваших достижений не только доказывает, что вы внесли изменения, но и демонстрирует хорошее суждение и критическое мышление. Для каждого пункта в резюме спросите себя: «Как это влияет на итоговый результат компании?»
Спросите себя: какими качествами вы хотите выделяться?
Если вы великолепны в работе с клиентами, докажите это, включая пункты о ваших навыках управления клиентами и обслуживания клиентов, и вашей обучаемости.
Если вы мастер данных, включите пункты о ваших аналитических способностях, мастерстве в работе с Excel и технических навыках программирования.
Если вы строгий оператор, включите пункты о ваших навыках управления проектами, лидерства и коммуникации.

Рекрутеры и менеджеры по найму сформируют представление о вас на основе вашего резюме. Ваша задача — сформировать это впечатление.

Наконец, будьте креативными — думайте за пределами вашего резюме
Хотя резюме — важная часть, вы не можете полагаться только на него для успешного трудоустройства. Нужно строить свою сеть, часто до того, как она понадобится (см. карьерную подушку безопасности). Научитесь эффективно продавать себя, освоить процесс собеседований и находить спонсоров в целевой компании.

Время, потраченное на полировку резюме, значительно повысит отклик от менеджеров по найму и рекрутеров в ваших целевых компаниях. Хорошая новость: как только вы доведете резюме до совершенства, вам, вероятно, не придется часто это делать.

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов