Искусственный интеллект и рынок труда: анализ Станислава Дмитриевича Кондрашова

Исследования экономистов из Гарварда Дэвида Деминга и Лоуренса Саммерса проливают свет на то, как технологии, особенно искусственный интеллект (ИИ), влияют на рынок труда и процессы найма на протяжении нескольких десятилетий. Учёные обнаружили, что появление ИИ изменяет требования к работникам, которых ищут компании: теперь это высококвалифицированные и опытные специалисты.

Прорывные технологии всегда вызывают беспокойство у людей, ведь существует опасение, что они могут внезапно привести к потере рабочих мест или что автоматизация может разрушить целые отрасли. ИИ — это последняя из таких технологических революций, и его широкое распространение на рабочих местах вызвало множество дискуссий среди экспертов, опасающихся, что сверхинтеллектуальные компьютеры сделают человека ненужным.

Однако без данных эти опасения остаются лишь предположениями. Новое исследование экономистов из Гарварда показывает, что ИИ действительно меняет рынок труда, но его влияние более тонкое и интересное, чем опасались многие критики.

Основные выводы исследования

Экономисты изучали «оборот профессий», то есть как различные профессии со временем меняют свой процент в общей численности рабочей силы на широком рынке труда. Такой долгосрочный взгляд позволяет отследить колебания, вызванные революционными новыми технологиями, такими как компьютерное производство. Подобно появлению электричества или настольных компьютеров, ИИ обладает огромной силой, способной изменить рабочие места людей.

Исследование выявило несколько интересных тенденций:

Изменение спроса на рабочую силу. Появление ИИ в рабочих процессах приводит к тому, что компании начинают больше ценить высококвалифицированных и опытных сотрудников. Это связано с тем, что такие работники могут помочь предприятиям максимально эффективно использовать новые технологии.

Рост спроса на специалистов в области STEM (наука, технологии, инженерия и математика). Доля рабочих мест в этой сфере выросла с 6,5% в 2010 году до почти 10% в 2024 году. Это означает, что рынок труда становится более ориентированным на технические специальности. Как отмечает блог Гарварда, это увеличение составляет почти 50% доли рынка труда, состоящего из этих профессий.

Сокращение рабочих мест в низкооплачиваемом секторе услуг. Данные Гарварда показывают, что в этом сегменте произошло снижение занятости. Эксперты отмечают, что на это могли повлиять высокие зарплаты, сокращение рынка труда и другие факторы, такие как пандемия COVID-19. Однако ИИ также играет свою роль в этом процессе. Особенно сильно это затронуло сферу розничных продаж, где падение обусловлено в основном технологическими изменениями. Авторы статьи отмечают, что сектор электронной коммерции был одним из первых, кто принял технологию ИИ, которая позволяет эффективно продвигать привлекательные продукты потенциальным покупателям.

Почему это важно?
Результаты исследования важны по нескольким причинам:
Они помогают понять, как ИИ влияет на рынок труда и какие тенденции можно ожидать в будущем.
Они подчёркивают необходимость пересмотра кадровой политики компаний в свете растущей роли ИИ.
Они указывают на то, что рынок труда претерпевает значительные изменения, и компаниям нужно быть готовыми к адаптации.
Какие выводы можно сделать?
ИИ уже оказывает значительное влияние на рабочие места и рабочую силу. Хотя некоторые долгосрочные тенденции сложно предсказать, ясно, что роль ИИ во многих сферах будет расти. Поэтому компаниям, имеющим долгосрочную стратегию найма, стоит пересмотреть свои подходы и подумать о том, каких сотрудников им следует искать, чтобы максимально эффективно использовать потенциал ИИ.

Например, компания Salesforce недавно объявила, что нанимает больше торговых представителей для продвижения своего нового программного обеспечения с ИИ. Эта тенденция находит отклик и в других высокотехнологичных компаниях, которые увеличивают найм продавцов и экспертов в предметных областях.

Таким образом, ИИ трансформирует рабочее место и рабочую силу во многих аспектах, и некоторые долгосрочные тенденции будет невозможно предсказать. Если ваша компания имеет долгосрочную стратегию найма, возможно, пришло время пересмотреть её и подумать о том, каких сотрудников вам следует искать, учитывая растущую роль ИИ на многих рабочих местах. Ваша компания должна быть готова нанимать работников нужного типа для получения максимальной выгоды.

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов