В отпуске отказано! (ЛИКБЕЗ)

Первое и главное. что надо помнить: при наличии утверждённого графика отпусков (который, как правило, составляется не позднее чем за две недели до конца календарного года) отменить отпуск работодатель по своей инициативе не вправе. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с заранее составленным правом -- его прямая обязанность (ст. 123 ТК РФ). Невыход на работу в день начала отпуска по графику не будет считаться прогулом и уволить за отказ выходить на работу в это время по закону нельзя. Тем не менее работодатель в силу определённых производственных причин может предложить сотруднику перенести отпуск на другое время. Если компромисс достигнут, перенос отпуска оформляется приказом при наличии письменного согласия работника. В случае когда работодатель продолжает настаивать своём, есть резон обратиться в Государственную трудовую инспекцию с жалобой. Анонимные обращения не рассматриваются, однако в заявлении можно сообщить о просьбе не разглашать персональные данные заявителя. В этой ситуации будет проведена проверка в отношении не конкретного лица, а, к примеру, всего подразделения, в котором он работает. При выявлении нарушений санкции будут довольно жёсткими. Так, нарушение закона влечёт за собой штраф от 1.000 до 50.000 рублей для юридических лиц и даже административное приостановлении деятельности на срок до 90 дней.
Отмечу, что закон не запрещает сотруднику написать заявление о желании уйти в отпуск не по графику. В этом случае решение о возможности переноса отпуска будет принимать лично руководитель организации. Правда, если решение будет отрицательным, возможности оспорить его у работника не будет и придётся отдыхать в заранее установленное время.
Определённые правила действуют в ситуациях, когда работодатель в силу производственной необходимости отзывает работника из отпуска. Трудовой кодекс (ч.2 ст.125) даёт ему такое право, -- правда с некоторыми исключениями. Закон предусматривает некоторые категории работников, которых отзывать из отпуска нельзя. К таким категориям относятся беременные женщины, сотрудники младше 18 лет и те, кто занят на работах с вредными и опасными условиями труда. Тем не менее мгновенно возвращаться на работу после обращения работодателя работник не обязан: всё зависит исключительно от его согласия. Он может не выполнять распоряжение руководства и не выходить на работу до окончания отпуска (п.37 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Если же отзыв из отпуска всё же состоялся, его оставшаяся часть должна быть предоставлена сотруднику в любое время текущего года или же присоединена к отпуску в следующем году.
Данные указаны на август 2014 года.